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    Emploi

    Emploi : Introduction incertaine du Portable Retirement Gratuity Fund en janvier 2020

    05 déc. 2019 08:00

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    Lors de ces rencontres, les représentants du secteur privé ont fait part de leurs griefs par rapport au PRGF et à son implémentation. Aujourd’hui, à trois semaines de la nouvelle année, les discussions sont au point mort.

    La création de ce fonds devrait permettre à un employé du privé de bénéficier d’un lump sum en cas de démission ou de licenciement. Sauf que le taux de contribution des compagnies privés dans le PRGF est toujours inconnu.

    Le comité technique qui devrait être institué pour décider des modalités de contribution du PRGF depuis octobre dernier n’est toujours pas fonctionnel. Durant les dernières réunions triparties sur la compensation salariale en novembre, le patronat a exprimé des craintes à propos de la lenteur des discussions concernant la PRGF.

    Du côté du ministère du Travail, peu d’informations sont disponibles sur l’implémentation du Portable Retirement Gratuity Fund. Par ailleurs, la Financial Service Commission a institué un sous-comité depuis août pour étudier les systèmes de pension offerts par les assurances aux employés du privé.

    Ce comité s’est rencontré deux fois cette année. Une troisième réunion est prévue avec des experts en assurances pour discuter de l’impact du PGRF sur les fonds de pension existants.

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