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    Emploi

    Emploi : Le Work at Home Scheme laisse les syndicats sceptique

    11 mars 2019 08:00

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    Travailler à domicile, à temps partiel où à plein temps est aujourd’hui une réalité. Le gouvernement vient d’approuver le Work From Home Scheme. Le règlement a été publié dans le Government Gazette ce vendredi.

    Une entreprise peut désormais engager un employé pour travailler à son domicile sur une base permanente où à temps partiel.

    Selon le nouveau règlement, un employé qui travaille de chez lui,  bénéficiera des mêmes conditions de service telles que le préconise la loi, que celui qui est à son bureau dont les congés annuels, les congés de maladie ou encore le boni de fin d’année.   

    Le règlement fait aussi ressortir que les dépenses ou les coûts additionnels relatifs à l’électricité, l’eau et l’internet devront être remboursés par l’employeur. Tout comme les frais de transport, si l’employé doit se déplacer dans le cadre de son travail.

    Il faut aussi savoir que l’employeur ne peut s’inviter dans la maison de son employé travaillant à domicile, sans la permission de celui-ci.

    Selon les autorités, le Work From Home Scheme, avec le potentiel de générer quelque 3,500 emplois, permettra à davantage de femmes de rejoindre le marché du travail.

    Les nouveaux règlements, approuvés par le ministère du Travail, ont été publiés à l’officiel la semaine dernière.  Sont particulièrement concernés, les employés du secteur du Business Process Outsourcing – BPO.

    La classe syndicale est sceptique quant à l’implémentation des nouveaux règlements. Ivor Tan Yan, négociateur syndical de la Federation Of Progressive Union, estime que l’intrusion de l’employeur au domicile de l’employé est dangereuse.  Il s’interroge également sur la protection d’emploi dans ce nouveau secteur. Le syndicaliste  qualifie cette réforme de l’Employement Rights Act d’anti travailleur.

    Jane Ragoo, de la Confédération des travailleurs des secteurs public et privé, estime, pour sa part, qu’un temps d’adaptation est nécessaire.

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