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    Monde du Travail: Un agenda très chargée pour 2019

    05 janv. 2019 11:00

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    Annoncés dans le programme du gouvernement, ces amendements sont très attendus par la classe syndicale. On voit mal le gouvernement faisant l’impasse sur cet engagement à une année de la fin de son mandat. Le projet de loi sur le très controversé Portable Gratuity Retirement Fund sera  présenté à l’Assemblée nationale, en avril.

    Le National Wage Consultative Council, le NWCC, aura du pain sur la planche en ce début d’année. Il devra soumettre son « Impact Assessment report » sur le salaire minimum introduit en janvier 2018. Ce rapport est très attendu par le ministre du Travail et le secteur privé.

    Dans un deuxième temps, d’ici mai prochain, les négociations devront débuter sur le prochain calcul du salaire minimum. Selon la loi, le board du NWCC est appelé à décider un nouveau montant chaque deux ans.

    Autre sujet à controverses, le Portable Gratuity Retirement Fund. La présentation de ce projet de loi au parlement divise déjà  la classe syndicale. Ce nouveau fond permettra à un employé de contribuer  à ce fond et d’obtenir son temps de service pour son indemnité en cas de licenciement où de démission.

    Deux ans et demi après sa mise sur pied, le comité ministériel sur les amendements à l’Employement Relations Act et L’Employement Rights Act n’a toujours pas soumis son rapport. Les recommandations de ce comité, que préside le Premier ministre adjoint, seraient en voie de finalisation, nous indique une source au ministère du Travail.

    D’autres réformes sont en cours au ministère du Travail. Entre autres, l’introduction d’une smart card pour les travailleurs étrangers, et l’harmonisation des salaires des 30 Remuneration Orders par le National Remuneration Board.

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